servicios de headhunting

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En FastWorld Corp entendemos que el talento correcto transforma los resultados. Por eso ofrecemos un servicio integral de reclutamiento y selección de personal, diseñado para atraer, evaluar y presentar a los candidatos más alineados con la cultura, objetivos y necesidades específicas de cada organización.

Contamos con experiencia en reclutamiento masivo e individual para:

• Puestos Directivos: líderes estratégicos con visión, toma de decisiones y capacidad de gestión.

• Puestos Gerenciales: responsables de ejecutar la estrategia y liderar equipos de alto desempeño.

• Mandos Medios: perfiles clave que aseguran la operación y el cumplimiento de objetivos.

• Puestos Operativos: talento confiable, productivo y alineado a los estándares de la empresa.

Nuestro servicio asegura contrataciones estratégicas y ágiles, alineadas a los objetivos del negocio, reduciendo la rotación y acelerando la integración del talento.

Incluye:

• Diagnóstico empresarial y análisis del perfil requerido, considerando estructura, cultura organizacional, estilo de liderazgo, retos del puesto y objetivos del área.
• Definición del perfil de éxito (hard skills, soft skills, competencias y comportamientos esperados).
• Búsqueda activa y atracción de talento en múltiples fuentes (bases de datos, redes profesionales, headhunting y referidos).
• Filtro curricular, entrevistas por competencias y preevaluación conductual para asegurar calidad desde la primera etapa.
• Presentación de candidatos finalistas en un plazo máximo de 5 días hábiles, dependiendo del tipo de vacante.
• Aplicación de evaluaciones psicométricas, técnicas, grafológicas y revisión de antecedentes laborales, de acuerdo con las necesidades del puesto y el nivel de responsabilidad.
• Entrega de reporte ejecutivo de cada candidato, con fortalezas, riesgos y recomendaciones de contratación.
• Selección final del candidato por parte del cliente, con acompañamiento consultivo para la toma de decisión.
• Apoyo en la presentación de la oferta laboral y acompañamiento hasta la firma de contrato, cuidando la experiencia del candidato y la imagen de la empresa.
• Seguimiento durante el periodo de prueba (30, 60 y 90 días) para asegurar integración, desempeño y ajuste al puesto.
• Garantía de reposición sin costo adicional, en caso de que el candidato no cumpla con los estándares acordados durante el periodo de garantía.
• Apoyo opcional en el proceso de inducción y onboarding, incluyendo guías, checklist y acompañamiento inicial para acelerar la curva de aprendizaje.